Masernschutzgesetz – Impfnachweis muss vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erbracht werden.

Masernschutzgesetz – Impfnachweis muss vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erbracht werden.

Liebe Leitungen,   wir weisen nochmals ausdrücklich darauf hin, dass Arbeitsverträge von neu eingestellten Mitarbeitenden in den Kindertageseinrichtungen erst dann unterzeichnet werden dürfen, wenn der Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz erbracht wurde (alle nach dem 31.12.1970 geborenen Mitarbeitenden).   Auch die Arbeit darf erst aufgenommen werden wenn der Nachweis erbracht wurde.   Ein entsprechendes Merkblatt haben […]